Правила внутреннего трудового распорядка
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА В "ПОЧУ ИКТ".pdf
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) определяют трудовой
распорядок в — Профессиональном образовательном частном учреждении «Ивановский кооперативный техникум» (далее — ПОЧУ «ИКТ» и (или) Учреждение) и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.
1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в
соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом Учреждения в целях укрепления трудовой
дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников Учреждения.
1.3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
«Работодатель» - ПОЧУ «ИКТ»;
«Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании
трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 Трудового Кодекса;
«Дисциплина труда» - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными
нормативными актами Работодателя.
1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Учреждения.
1.5. Правила утверждаются директором Учреждения с учетом мнения общего собрания работников и
обучающихся.
1.6. Официальным представителем Работодателя является Директор Учреждения.
1.7. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных
инструкциях являющихся локальным актом и неотъемлемой частью трудовых договоров.
2. Порядок приема работников
(ст.16, 58, 59,60,1,60.2, 62,65, 66, 66.1, 67, 67.1, 68, 69, 70, 266, 289 ТК РФ)
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании
заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить
Работника под подпись с настоящими Правилами, коллективным договором (при его наличии), иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.
Привлечение на работу преподавателей на условиях почасовой оплаты труда осуществляется в порядке, определенном нормативными актами уполномоченных федеральных органов государственной власти.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:
2.3.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2.3.2. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые;
2.3.3. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;
2.3.4. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
2.3.5. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
2.3.6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
2.3.7. справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных
Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.4. Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на работу в
образовательное учреждение, замещал должность государственной или муниципальной службы, которая включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то он обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте службы. При этом если в его должностные (служебные) обязанности входили отдельные функции государственного управления образовательным учреждением, то претендент может быть принят на работу в образовательное учреждение только после получения в установленном порядке согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов.
Работодатель в десятидневный срок после заключения трудового договора с работником, который в
предшествующие два года занимал должности государственной (муниципальной) службы (перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ), в установленном порядке сообщает по последнему месту службы этого работника о заключении с ним трудового договора.
2.5. При заключении трудового договора с лицом, не достигшим возраста восемнадцати лет, а также с
иными лицами в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, претендент на работу проходит за счет средств работодателя обязательный предварительный (при поступлений на работу) медицинский осмотр.
2.6. На каждого работника ведется трудовая книжка и (или) формируется в электронном виде основная
информация о трудовой деятельности и трудовом стаже в соответствии с требованиями действующего
законодательства Российской Федерации. Трудовые книжки работников хранятся у Работодателя.
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Социального фонда России сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется), Работникам, которые устроятся на работу в Учреждение после 31 декабря 2020 г. и для них это будет первое место работы, Работодатель новую бумажную трудовую книжку заводить не будет.
2.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из
которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
Правом заключения, изменения и прекращения трудовых договоров, фактического допуска к работе,
наделен директор Учреждения.
Работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.8. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если Работник
приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя, уполномоченного
осуществлять допуск к работе. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня такого
допущения.
2.8.1. Запрещается допускать Работника к работе без ведома или поручения Работодателя либо его
уполномоченного на это представителя. Если Работник допущен к работе не уполномоченным на это лицом, то такое лицо может быть привлечено к ответственности, в том числе материальной.
2.9. Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок (срочный
трудовой договор).
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужившие основанием для
заключения такого договора, то он считается заключенным на неопределенный срок.
2.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе,
2.11. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на работу
без испытания, В случаях, когда Работник фактически допускается к работе без оформления трудового
договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили
его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2.12. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
2.12.1. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
2.12.2. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
2.12.3. лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
2.12.4.лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по
специальности в течение одного года со дня его получения;
2.12.5. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
2.12.6. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
2.12.7. лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
2.12.8. иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором (при его наличии).
2.13. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организации и его
заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.14. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание Работнику не
устанавливается.
2.15. При заключении трудовых договоров с работниками, с которыми согласно законодательству РФ
Работодатель имеет право заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, в трудовом договоре необходимо — предусмотреть соответствующее условие.
2.16. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения Работником обязанностей,
предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель (уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда.
Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, к работе не допускается.
2.17. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти
дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую
постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и
сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту
основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.18. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и
трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда России.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его
трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом, иным федеральным законом информация.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.19. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой
деятельности:
2.19.1. у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
2.19.2. в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
2.19.3. в Социальном фонде России на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
2.19.4. с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
2.20. Работодатель должен предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы
у данного работодателя по его письменному заявлению:
2.20.1. на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
2.20.2. или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя).
2.21. Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
2.21.1. в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
2.21.2. при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.22. Сведения о трудовой деятельности за период работы в Учреждении Работодатель обязан
предоставлять тем Работникам, которые отказались от бумажной трудовой книжки, (т.е. выдавать СТД-Р Работникам, которые выбрали бумажную трудовую, Работодатель не обязан). Всем остальным работникам работодатель в выдаче сведений о трудовой деятельности вправе отказать.
2.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой
деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Социального фонда России, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда России.
2.24. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может
осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может
осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
2.25. В соответствии с Положением о порядке ведения личных дел, на каждого работника ведется личное дело.
3. Порядок перевода работников (ст. ст. 72, 72.1, 72.2, 73,312.9 ТК РФ)
3.1. Перевод Работника на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
Работника и (или) структурного подразделения, в котором работает Работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
3.2. Перевод Работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по
состоянию здоровья, и с письменного согласия Работника.
3.3. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не обусловленную
трудовым договором, у того же работодателя без письменного согласия Работника:
3.3.1. в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
3.3.2. в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения времени отсутствующего Работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
3.4. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:
3.4.1. ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
3.4.2. ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка (положением) и другими локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, Коллективным договором;
3.4.3. провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной
охране и другим правилам охраны труда, об обязанности пою сохранению сведений, составляющих
коммерческую тайну, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.
3.5. Перевод работника на новую должность оформляется приказом руководителя Учреждения с
письменного согласия работника и подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, в
котором описываются новые условия труда работника, а также могут вноситься изменения в другие условия трудового договора. Соглашение, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра соглашения подтверждается подписью Работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя.
3.6. Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя.
3.6.1. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев).
Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
Временный перевод Работников на дистанционный режим работы оформляется приказом Работодателя, на основе списка работников, которых временно переводят на дистанционную работу.
Согласие Работников на временный перевод в таком случае получать не требуется.
Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с указанным
приказом.
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по основаниям.
предусмотренным статьей 312,9 Трудового Кодекса. внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства
(случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
Приказ о временном переводе сотрудников на дистанционную работу должен содержать: список
работников, которых временно переводите на дистанционную работу; срок перевода; режим рабочего
времени; порядок и способы взаимодействия сотрудника с работодателем, а также порядок отчетности по работе и иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
3.6.2. Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы, который Работник
получает от непосредственного руководителя. О выполнении плана работы Работник ежедневно направляет отчет непосредственному руководителю до окончания рабочего дня.
Работник обязан быть доступным для работодателя и иметь доступ в интернет в
режиме реального времени в течение рабочего времени, режим которого указан в трудовом
договоре, в том числе, но не ограничиваясь:
3.6.2.1. проверять содержимое электронных почт;
3.6.2.2. получать и рассматривать поступающие от работодателя электронные документы;
3.6.2.3. направлять работодателю электронные ответы, электронные документы;
3.6.2.4. осуществлять электронную переписку с работодателем, сотрудниками
работодателя;
3.6.3. При временном переводе обучающихся ПОЧУ «ИКТ» на дистанционную форму обучения
педагогические работники ПОЧУ «ИКТ» осуществляет педагогическую деятельность с учетом специфики преподаваемого предмета при применении электронного обучения, дистанционных образовательных
технологий при реализации образовательных программ и содействуют социализации, формированию общей культуры, и усвоению обучающимся образовательных программ.
3.6.4. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на
работника распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом для дистанционного
работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств
работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно- техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику
компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением
работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет
осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо
работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию,
считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса.
4. Порядок увольнения работников
(ст. ст. 66.1, 84.1, 140 ТК РФ)
4.1. Прекращение трудового договора регулируется гл. 13 Трудового кодекса РФ и производится в
порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
4.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
письменно предупредив об этом Работодателя за две недели. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения Работодателем заявления работника на увольнение. По соглашению сторон трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
4.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник должен
быть ознакомлен под подпись. А если работник отказывается от ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, то на приказе делается соответствующая запись.
4.3.1. Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ работодателя об
увольнении должен быть объявлен этому работнику под подпись в течение трех рабочих дней (не считая времени отсутствия работника на работе), Если работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись, на приказе делается соответствующая запись и составляется соответствующий акт.
4.4. Выдача трудовой книжки (предоставление сведений о трудовой деятельности у работодателя),
выдача заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, запись в трудовую книжку (внесение информации в сведения о трудовой деятельности) о прекращении трудового договора производятся в соответствии с ч. 4 - 6 ст. 84.1 Трудового Кодекса.
Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при увольнении,
работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их хранению, установленными
законодательством РФ об архивном деле.
4.5. В день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от работодателя и не
оспариваемые работодателем. Если в этот день работник отсутствовал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным работником требования о расчете.
4.6. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все
переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование,
инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной лист. Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке.
4.7. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя. С
приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть
Правила внутреннего трудового распорядка ПОЧУ «ИКТ»
ознакомлен под подпись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
4.8. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
4.9. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
4.10. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об
основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствий с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
4.11. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового Кодекса.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с работой, а также
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В день увольнения работнику выдаются (помимо трудовой книжки):
— расчетный листок по зарплате (окончательному расчету при увольнении);
— сведения о трудовой деятельности по форме СТД-СФР (если на работника сведения о его трудовой
деятельности ведутся в электронном виде);
— раздел 1 ВФС-1. Если нужна выписка из сведений о страховом стаже за периоды, истекшие до 1
января 2023 года, то применяется форма СЗВ-СТАЖ;
— раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" единого расчета по страховым
взносам;
—справка 2 -НДФЛ.
4.12. Трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливается на время его
службы.
5. Основные права и обязанности Работодателя
(ст. ст. 22, 76, 212, 214.1, 221 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 3 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об
обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством»
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и пожарной безопасности;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
5.1.6. принимать локальные нормативные акты;
5.1.7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них;
5.1.8. создавать производственный совет
5.1.9. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий
труда;
5.1.10. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).
5.1.11. осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, коллективным договором и соглашениями.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
5.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами,
прошедшими подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации о техническом регулировании с учетом вредных производственных факторов на рабочем месте;
5.2.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
5.2.7. вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
5.2.8. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствий с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
5.2.9. при наступлении временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику пособие за первые три дня болезни на основании электронного листка нетрудоспособности. За остальные дни, начиная с четвертого дня нетрудоспособности, пособие выплачивается за счёт средств Социального фонда России (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
5.2.10. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном настоящим Кодексом;
5.2.11. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую
для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
5.2.12. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.2.13. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
5.2.14. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
5.2.15. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
5.2.16. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
5.2.17. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5.2.18. отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:
5.2.18.1 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
5.2.18.2. не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
5.2.18.3. не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5.2.18.4. при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
5.2.18.5. не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты,
применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
5.2.18.6. в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника.
(лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
5.2.18.7. по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5.2.18.8. в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
Иные правила отстранения могут устанавливаться федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы Трудового Кодекса работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
5.2.19. проводить мероприятия по профилактике производственного травматизма, выявлять опасности и профессиональные риски на рабочих местах.
Работодатель в целях предупреждения — производственного травматизма и профессиональных
заболеваний осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм) работников.
Работодатель регистрирует микроповреждение (микротравму) на основании письменного заявления
работника в журнале регистрации.
С целью рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений
(микротравм) работника, Работодатель создает приказом комиссию в составе трех человек.
По результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений
(микротравм) работника, комиссия составляет акт (в 2 экземплярах) и разрабатывает мероприятия по устранению причин, которые привели к микроповреждению (микротравме) с привлечением руководителя структурного подразделения, где работает работник.
Работодатель направляет работника на внеплановый инструктаж или внеочередную проверку знаний
требований охраны труда, если по результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микроповреждения (микротравмы), выяснится, что работник нарушил требования охраны труда.
5.2.20. предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом гарантии при прохождении
диспансеризации.
5.2.21. Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда. Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда.
На время приостановки работ работникам, занятым на таких рабочих местах, предоставляются гарантий, установленные частью третьей статьи 216.1 Трудового Кодекса.
Возобновление деятельности работодателя на рабочих местах, указанных в абз, 1 п. 5.2.21., допускается только по результатам внеплановой специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение класса условий труда.
5.2.22. нести иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами,
6. Основные права и обязанности работников
(ст. ст. 21, 214, 216, 331-336 ТК РФ, ст. 47-48 ФЗ «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273 ФЗ)
6.1. Работник имеет право:
6.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
6.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
6.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
6.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
6.1.7. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
6.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
6.1.9. участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
6.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
6.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
6.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
6.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
6.1.14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.1.15. осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
6.1.16. Педагогические работники Учреждения, кроме перечисленных в п. 6.1. настоящих Правил прав,
пользуются академическими правами, свободами, социальными гарантиями в соответствии со ст.47
«Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
6.2. Работник обязан:
6.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
6.2.2, соблюдать Устав Учреждения и правила внутреннего трудового распорядка;
6.2.3. соблюдать трудовую дисциплину;
6.2.4. выполнять установленные нормы труда;
6.2.5. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;
6.2.6. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские
осмотры по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
6.2.7. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.2.8. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
6.2.9. способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
6.2.10. поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства
обучающихся без применения методов физического и психического насилия;
6.2.11. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6.2.12. принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению
работы (аварии, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;
6.2.13. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.2.14. поддерживать своё рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии,
порядке и чистоте;
6.2.15. соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и
денежных ценностей;
6.2.16. повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения
специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);
6.2.17. заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к работе
по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
6.2.18. соблюдать установленные Работодателем требования;
6.2.18.1. не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование
Работодателя;
6.2.18.2. не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми
отношениями с Работодателем; в период рабочего времени не вести личные телефонные разговоры, не читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношения к трудовой деятельности, не пользоваться сетью Интернет в личных целях, не играть в компьютерные игры;
6.2.18.3. не курить в помещениях офиса, вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей;
6.2.18.4. не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества,
не приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
6.2.18.5. не выносить и не передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и
электронных носителях;
6.2.18.6. не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения;
6.2.19. в случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по иной причине
известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом). Работник вправе направить электронный листок нетрудоспособности в виде скан копии или фотографии талона с номером электронного листка нетрудоспособности. При этом талон не заменяет электронный листок нетрудоспособности и не служит доказательством уважительности причины отсутствия и основанием для назначения выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
6.2.20. при изменении персональных данных Работник письменно уведомляет Работодателя о таких
изменениях в разумный срок, не превышающий 14 дней, и предъявляет оригиналы документов;
6.2.21. нести иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации,
настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым договором.
Педагогические работники Учреждения, кроме перечисленных в п, 6.2. настоящих Правил
обязанностей, несут обязанности в соответствии со ст.48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
6.2.22. круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и (или) должностной инструкцией,
6.3. Работникам учреждения запрещается:
6.3.1. использовать методы обучения и воспитания, связанные с применением физического и
психического насилия, а также представляющие реальную угрозу для жизни и здоровья людей, унижающие их человеческое достоинство;
6.3.2. высказывать в присутствии обучающихся отрицательную оценку личностных и деловых качеств
других преподавателей и работников Учреждения, допускать иные высказывания или совершать действия, способные сформировать у обучающихся отрицательное либо пренебрежительное отношение к другому преподавателю или работнику Учреждения;
6.3.3. изменять по своему усмотрению расписание занятий;
6.3.4. отменять по своему усмотрению занятия, а также увеличивать или сокращать их
продолжительность;
6.3.5. оставлять обучающихся в учебных аудиториях одних, без педагога;
6.3.6. курить в специально не отведенных для этого местах;
6.3.7. использовать нецензурные и жаргонные слова и выражения;
6.3.8. освобождать обучающихся от занятий без согласования с администрацией Учреждения, за
исключением случаев, когда согласование невозможно по объективным причинам, как то: — отсутствие
администрации или дежурного по техникуму, несчастный случай или тяжелое заболевание обучающегося;
6.3.9. удалять обучающегося с занятия, за исключением случаев, вызванных крайней необходимостью.
О каждом случае удаления обучающегося с занятия преподаватель незамедлительно докладывает в
письменной форме директору Учреждения или его заместителю, а при их отсутствии — ответственному
дежурному по Учреждению;
6.3.10. находится во время работы в Учреждении в верхней одежде и головных уборах;
6.3.11. отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных или личных поручений;
6.3.12. отвлекать работников Учреждения в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью Учреждения;
6.3.13. поручать обучающимся получение журналов учебных групп и ключей от учебных и служебных
кабинетов.
7. Рабочее время
(ст. ст. 91, 92, 93, 94, 95,96, 97, 99, 101, 102,103, 256, 284, 333 ТК РФ)
7.1. В Учреждении устанавливается пяти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и
воскресенье. Для педагогических работников устанавливается шести дневная рабочая неделя © одним
выходным днем: воскресенье.
7.2. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени (административно-
управленческий, учебно-вспомогательный и младший обслуживающий персонал за исключением работников, занимающих должности поименованные в п. 7.4. настоящих Правил) устанавливается следующий режим рабочего времени:
7.2.1. Пятидневная дневная рабочая неделя: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница. Выходные
дни: суббота, воскресенье;
7.2.2. Продолжительность рабочей недели составляет 40 часов;
7.2.3. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
7.2.4. Время начала работы: 08 ч. 00 мин.
7.2.5. Время окончания работы: 16 ч.45мин.
7.2.6. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 45 минут, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит.
Время начала перерыва: 11 ч. 10 мин
Время окончания перерыва: 11 ч. 55 мин.
7.2.6.1. Обеденный перерыв не предусмотрен для работников, продолжительность рабочего дня (смены) которых составляет 4 часа и менее.
7.2.7. Работникам, чья работа по результатам аттестации рабочих мест признана напряженной,
предоставляются 10 минутные перерывы через каждый час. Указанные перерывы засчитываются в рабочее время.
7.3. Режим рабочего времени педагогических работников устанавливается в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, Законом об образовании, нормативными правовыми актами об особенностях режима работы и продолжительности рабочего времени педагогических работников.
Режим рабочего времени педагогических работников:
7.3.1. Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем: воскресенье,
7.3.2. Сокращенная продолжительность рабочей недели составляет 36 часов в соответствии с
расписанием учебных занятий,
7.3.3 Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для работников
Учреждения, занимающих педагогические должности, определяются исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Учреждении и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
7.3.4. Перерыв для отдыха и питания приходится на период нахождения обучающихся на перерыве
(обеде), который в рабочее время не включается,
7.3.5. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу,
воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями.
7.3.6. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами и других условий работы в Учреждений.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузка не может быть уменьшен в течении
учебного года по инициативе Работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества групп.
Приказом директора Учреждения, в дополнение к учебной нагрузке, по соглашению сторон, на
преподавателей и мастера производственного обучения могут быть возложены дополнительные обязанности: классное руководство, заведование учебными кабинетами, руководство кружками, секциями и др. Выполнение дополнительных обязанностей оплачивается согласно Положению об оплате труда. Размер доплат и надбавок устанавливается приказом директора Учреждения в соответствии с Положением об оплате труда.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Расчет и планирование годового рабочего времени преподавателей (педагогической нагрузки)
осуществляется заместителем директора Учреждения по учебно-методической работе с учетом мнения
преподавателя и председателя цикловой (методической) комиссии. При этом заместитель директора по
учебно-методической работе для каждого преподавателя составляет карту педагогической нагрузки, в который должен содержаться расчет рабочего времени на предстоящий учебный год с указанием итогового количества рабочего времени. Карта педагогической нагрузки составляется в двух экземплярах, один из которых вручается преподавателю, другой — хранится у заместителя директора по учебно-методической работе.
Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением учебных занятий определяется
расписанием учебных занятий, которое составляется и утверждается директором Учреждения с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
Педагогическим работникам, если это возможно исходя из объема выполняемой ими учебной нагрузки
и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими дисциплину, устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
К рабочему времени педагогического работника относятся:
- заседание педагогического совета;
- заседание методического совета;
- заседание студенческого совета;
- родительские собрание и собрание коллектива обучающихся;
- дежурства педагогов по Учреждению.
Работники из числа административно-управленческого персонала, классные руководители учебных
групп привлекаются к дежурству по Учреждению. График дежурств составляется на учебный год,
утверждаются директором и размещаются на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий обучающихся данной смены и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников Учреждения. График работы в каникулы утверждается приказом директора Учреждения.
Рабочее время, свободное от учебных занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных учебным планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и пр.) педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для
подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
Администрация Учреждения ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым
работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информирует
администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу,
7.3.7. При работе но внешнему совместительству, на условиях неполного рабочего времени, режим
рабочего времени определяется трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, или соглашением сторон трудового договора. По общему правилу продолжительность работы по совместительству педагогических работников не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, что следует из абз. 6 пп. «б» п.1. Постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41. Продолжительность работы по совместительству педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, не может превышать 16 часов работы в неделю. Это следует из абз. 7 пп. «б» п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству определяется исходя из продолжительности рабочего времени, установленного для конкретной категории педагогических работников согласно Приложению № 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601.
7.4. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для работников,
занимающих должности гардеробщиков определяются графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором Учреждения. Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие.
7.5. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.
7.6. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии
может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок,
7.6.1. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:
7.6.1.1. беременной женщины,
7.6.1.2. одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),
7.6.1.3. лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
7.6.1.4. женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений
продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день
может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
7.7. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность
рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
7.8. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
7.8.1. для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю (при обучении в организациях,
осуществляющих образовательную деятельность, - не более 12 часов в неделю);
7.8.2. для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (при обучении в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - не более 17,5 часа в неделю);
7.8.3. для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы, - не более 35 часов в неделю;
7.8.4. для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
7.9. Максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена для следующих лиц:
7.9.1. для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное
образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов,
7.9.2. работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное
образование и работающих в период каникул) в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов;
7.9.3. для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и
совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа,
7.9.4. для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и
совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа,
7.9.5. для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7.9.6. для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где
установлена — сокращенная — продолжительность — рабочего — времени, — максимально — допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов;
7.9.6.1. Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии
письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому
договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными я (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 Трудового Кодекса:
при З6-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
7.10. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна
превышать четырех часов в день.
7.10.1. Если Работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он
может работать по совместительству полный рабочий день. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
7.10.2. Указанные в п. п. 7.10 и 7.10.1 ограничения продолжительности рабочего времени при работе по
совместительству не применяются в следующих случаях:
7.10.2.1.если по основному месту работы Работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты
заработной платы;
7.10.2.2. если по основному месту работы Работник отстранен от работы в соответствии с медицинским
заключением,
7.11. Для всех категорий работников накануне нерабочих праздничных дней продолжительность
рабочего дня сокращается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
7.12. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности
рабочего времени, установленной для данного Работника в следующих случаях:
7.12.1. при необходимости выполнить сверхурочную работу;
7.12.2. если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
7.13. Сверхурочная работа - работа, выполняемая Работником по инициативе работодателя за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан получить письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе.
Работодатель вправе привлекать Работника к сверхурочной работе без его согласия в следующих
случаях:
7.13.1. при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной
аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
7.13.2. при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения,
отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
7.13.3 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае
бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
7.14. Работодатель не допускает к работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в выходные И
нерабочие праздничные дни беременных женщин и работников, не достигших возраста 18 лет,
7.15. Работодатель привлекает к работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в выходные и
нерабочие праздничные дни только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено работнику по состоянию здоровья и в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами — Российской Федерации следующих работников:
7.15.1. инвалидов;
7.15.2. женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
7.15.3. имеющих детей-инвалидов;
7.15.4. матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
опекунов детей указанного возраста;
7.15.5. имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом;
7.15.6. имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочной работы, указанной в п. 7.15. настоящих Правил.
7.16. Работники, указанные в п. 7.15. настоящих Правил, предоставляют работодателю документы,
подтверждающие право на льготы, если это не было сделано в дату приема на работу или в период трудовых отношений.
7.17. Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым отдельные
работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой договор.
7.18. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета
рабочего времени.
8. Время отдыха
(ст. ст. 106, 107, 108, 111, 112, 114, 115, 116, 119,120,121, 122, 123,124, 125, 128, 263, 286,334,335 ТК РФ)
8.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
8.2. Видами времени отдыха являются:
8.2.1. перерывы в течение рабочего дня (смены);
8.2.2. ежедневный (междусменный) отдых;
8.2.3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
8.2.4. нерабочие праздничные дни;
8.2.5. отпуска.
8.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
8.3.1. перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут с 11.10 до 11.55 в течение рабочего
дня; если продолжительность ежедневной работы или смены работника не превышает четырех часов, перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется;
8.3.2. при пятидневной рабочей неделе: два выходных дня - суббота и воскресенье,
при шестидневной рабочей неделе: один выходной день - воскресенье;
8.3.3. нерабочие праздничные дни:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства;
8.3.4. ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
8.3.5. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а также
другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.
8.4. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
(двадцать восемь) календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью
56 дней.
По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором Учреждения не
позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.
8.4.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
8.4.2. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:
8.4.2.1. женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
8.4.2.2. работникам в возрасте до восемнадцати лет;
8.4.2.3. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
8.4.2.4. совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы;
8.4.2.4. в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
8.4.3. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
8.5. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от
предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить Работодателя об этом в
письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков
предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.
8.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному
заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
8.7. Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3 до 15 календарных дней в зависимости от занимаемой должности. Перечень должностей, условия и порядок предоставления такого отпуска устанавливаются в Положении о ненормированном рабочем дне.
8.8. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской
работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года без сохранения заработной платы, порядок и условия предоставления которого определяются Порядком предоставления педагогическим работникам организации, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 г. № 644.
8.9. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время имеют следующие
Работники:
- Работники, трудовой договор с которыми был приостановлен в связи с призывом на военную службу
по мобилизации или заключением контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации — в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора.
9. Оплата труда
(ст. ст. 76, 93, 135, 136, 168.1, 271, 285 ТК РФ
9.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии действующей тарифной
системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, штатным расписанием и сметой
расходов.
Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с занимаемой должностью,
уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам
аттестации.
В Учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в
соответствии с Положением об оплате труда.
9.2. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится 1 раз в год.
Тарификация утверждается директором Учреждения не позднее 5 сентября текущего года на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее 01 июля текущего года.
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, секциями производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты труда и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному
времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
9.3. Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 7-го и 22-го числа каждого месяца. Аванс (заработная плата за первую половину месяца) выплачивается 22-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы (заработная плата за вторую половину месяца) выплачивается 7-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
Работодатель может установить периодичность выплаты заработной платы чаще, чем раз в полмесяца,
поскольку не ухудшает положение работников и неё противоречит требованиям Трудового Кодекса.
По заявлению работника на основании приказа директора может быть выплачена заработная за
фактически отработанные дни месяца перед началом ежегодного оплачиваемого отпуска работника, т.е. до наступления установленных у работодателя сроков выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.
9.4. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в кассе Учреждения.
9.4.1. Заработная плата может быть выплачена в безналичной денежной форме путем её перечисления на указанный Работником зарплатный счет в банке по заявлению работника,
9.5. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке,
предусмотренном действующим законодательством РФ.
9.6. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. К таким случаям относится отстранение от работы:
9.6.1. в связи с заболеванием туберкулезом. На период отстранения работникам выдается пособие по
государственному социальному страхованию;
9.6.2. в связи с тем, что лицо является носителем возбудителей инфекционного заболевания и может
явиться источником распространения инфекционного заболевания, если Работника невозможно перевести на другую работу. На период отстранения таким работникам выплачивается пособие по социальному страхованию;
9.6.3. в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Оплата в период отстранения производится как за простой;
9.6.4. в связи с непрохождением обязательного предварительного или периодического медицинского
осмотра не по вине Работника. В таком случае производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
10. Меры поощрения и меры взыскания, применяемые к работникам
(ст.191, 192 ТК РФ)
10.1. Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за
продолжительную и безупречную работу на предприятий и другие успехи в труде Работодатель применяет следующие виды поощрения:
10.1.1. объявление благодарности;
10.1.2. выдача премии;
10.1.3. награждение ценным подарком;
10.1.4. награждение почетной грамотой.
10.1 Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя и доводятся до сведения всего
трудового коллектива. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений,
10.2 Меры взыскания, применяемые к работникам. За совершение дисциплинарного проступка, то
есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
10.2.1. замечание;
10.2.2. выговор;
10.2.3.увольнение по соответствующим основаниям.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
10.3. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия работника на работе). В случае отказа работника от ознакомления с указанным приказом под подпись составляется
соответствующий акт.
11. Ответственность сторон
(ст. 193, 194, 232 - 250 ТК РФ)
11.1. Лица, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Кроме того, они могут быть в установленном порядке
привлечены к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
11.2. Работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который совершил
дисциплинарный проступок, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, в том числе нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, настоящих Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
112.1. Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности, применяя одно из
названных в п. 10.2 настоящих Правил внутреннего трудового распорядка дисциплинарных взысканий.
11.2.2. За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить только одно дисциплинарное
взыскание с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.
11.2.3. Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не
считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом работодателя в порядке,
установленном в п. 10.3 настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут
новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его
с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству представительного органа работников.
11.3. Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ.
11.3.1. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения
работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ.
11.3.2. К материальной ответственности работник может быть привлечен из-за своего виновного
противоправного поведения (действия или бездействия), за причиненный им работодателю прямой
действительный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
11.3.3. Работник, причинивший прямой действительный ущерб работодателю, обязан его возместить.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
11.3.4. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник вследствие:
-действия непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного работнику.
11.3.5. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
11.3.6. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, на работника может возлагаться
материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
11.3.7. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной
ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и
непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество,
11.3.8. Работодатель истребует от работника письменное объяснение для установления причины
возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
113.9. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего
месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
11.3.10. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный
работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
11.3.11. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его
полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с
рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о
возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
11.3.12. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба
равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
11.4. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной,
административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю. Работодатель вправе привлечь работника к материальной и дисциплинарной ответственности одновременно.
11.5. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым
договором или соглашением об обучении за счет средств Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
11.6. Ответственность Работодателя:
11.6.1. Работодатель, виновный в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, может быть привлечен к материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Работодатель несет материальную ответственность перед работником в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами:
11.6.1.1. за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
11.6.1.2. за ущерб, причиненный имуществу работника;
11.6.1.3.за ущерб работника, который возник из-за незаконного лишения его работодателем
возможности трудиться,
11.6.2. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан
рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением работодателя или неполучения ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
11.6.3. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
11.6.4, Работодатель также несет материальную ответственность перед работником за виновное
противоправное поведение (действие или бездействие) в виде возмещения в денежной форме морального вреда.
11.6.5. Размер возмещения морального вреда работнику определяется соглашением работника и
работодателя, а в случае спора суд определяет факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения.
12. Заключительные положения
12.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов РФ.
12.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и
дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.
12.3 Настоящие правила вступают в силу с момента утверждения, при этом прежняя редакция утрачивает силу. Действие правил распространяется на всех работников Учреждения. Экземпляр настоящих правил размещается в кабинете № 16 Учреждения.